人事方針
Highpower社はオープン、客観的、公正の原則に従って、採用を実施します。また、才能と最適な人員配置を考慮します。差別や我が国の法や規制に違反せず、職の要求に厳密に固執し、企業の労働力の質を確保するためにこられの採用方針をとります。

人事方針

当社の人事方針

人材募集方針

Highpower社はオープン、客観的、公正の原則に従って、採用を実施します。また、才能と最適な人員配置を考慮します。差別や我が国の法や規制に違反せず、職の要求に厳密に固執し、企業の労働力の質を確保するためにこられの採用方針をとります。

教育トレーニング方針

Highpowerインターナショナル社は、あらゆるレベルでの研修や教育は、社員と会社の継続的な成長に不可欠であると考えています。従業員には、米国と香港にあるHighpower社の子会社でのローカルおよび国際的な様々な研修プログラムを通じて、専門的能力を発展させ続けるよう奨励しています。

人事方針

グローバル企業として、Highpowerインターナショナル社は異なるバックグラウンド、民族、ライフスタイルや宗教など、共同作業環境と従業員との多様な職場作りに取り組んでいます。